Кадровая политика
Основные направления работы Центра по организации, обеспечению безопасности и технической поддержке воздушного движения.
Основы кадровой политики
Управление персоналом и регулирование трудовых отношений в ГУП Центр «Узаэронавигация» (ГУП ЦУАН) осуществляется на основании законов, законодательных и других нормативно-правовых актов Республики Узбекистан, в соответствии с утверждённой Министерством транспорта РУз кадровой политикой. Политика Государственного унитарного предприятия ЦУАН основывается на следующих основополагающих принципах, ориентированных на деятельность предприятия, отвечающих поставленным задачам кадровой политики, проводимой Министерством транспорта РУз:
Основополагающие принципы
Основные направления работы Центра по организации, обеспечению безопасности и технической поддержке воздушного движения.
Ключевые направления
Основные направления работы Центра по организации, обеспечению безопасности и технической поддержке воздушного движения.
Предотвращение конфликтов интересов
Разработаны локальные документы, регулирующие систему поощрения работников при приёме на работу
Повышение квалификации
Обучение проводится в соответствующих сертифицированных учебных заведениях и центрах подготовки
Подготовка молодых специалистов
Программы подготовки в Ташкентском государственном транспортном университете (ТГТУ)
Повышение уровня образования
Приведение должностей в соответствие с КОДП-20, качественное формирование резерва кадров
Оценка трудовой деятельности
Периодические аттестации работников для повышения уровня квалификации
Цифровизация процессов
Внедрение цифровизации в процессы кадрового делопроизводства